ПЕРЕВОД ДЕНЕГ: В КИТАЙ ИЗ РОССИИ +7 964 857 75 87 | ИЗ УКРАИНЫ В КИТАЙ +380956400312 (Viber, WhatsApp, Telegram)

Трудовой договор в Китае: что нужно знать

Если вы иностранец, уже работающий или ищущий работу в Китае, не будет лишним напомнить, что ваш трудовой договор действительно очень и очень важен.

1. Ваш трудовой договор в Китае лучше отдать китайскому юристу на проверку, чтобы убедиться, что он полностью защищает вас и включает ВСЕ, что вам нужно или что вы хотите включить. Пожалуйста, сделайте это, прежде чем подписывать договор, а не после!

2. Убедитесь, что окончательная версия вашего контракта является утвержденной вами версией, обратите внимание, что на стороне работодателя должна быть подпись законного представителя компании и главная печать.

3. Придерживайтесь одного оригинала подписанного трудового договора.

В Китае довольно часто работодатели предоставляют письмо-предложение потенциальному сотруднику, заявляя, что работодатели намерены заключить трудовые отношения с этим специалистом, это письмо-предложение практически всегда на английском языке. Большинство иностранцев тщательно проверяют этот документ, но слишком многие на этом и останавливаются, полагая, что принятие этого предложения гарантирует им полную безопасность. Это не так, и если это все, что у вас есть, то вы, можно сказать, ничего не имеете. Другие, понимая это, просят полный контракт, но получают его только на китайском и предполагают, что он включает все, что указано в их предложении на английском. Это предположение вызывает неприятные последствия каждый раз по одной из двух причин: (1) окончательный трудовой договор не включает все из подписанного письма предложения или (2) китайский вариант трудового договора не соответствуют английскому варианту в предложении (или даже в самом контракте). Когда есть такое несоответствие в переводе, то китайский вариант будет считаться верным, что поддерживает работодателя в 99,9% случаев.

Вы удивитесь как часто встречаются приведенные ниже случаи:

1. Трудовой договор с иностранцем не подписан. Это может работать в вашу пользу, поскольку вы можете (но не всегда!) получить компенсацию за неспособность работодателя подписать трудовой договор. С другой стороны, это также может работать против вас в том смысле, что ни одно из преимуществ, о которых вы договорились с работодателем, не прописано в документе, на котором стоит печать.

2. Окончательный контракт не содержал ничего, о чем стороны договорились на переговорах. Это может произойти по нескольким причинам. Во-первых, работодатель должен представить совершенно другую форму местным органам труда для получения рабочей визы для иностранца, и работодатель не удосуживается объяснить это иностранцу, когда он или она подписывает вариант для бюрократической системы. Во-вторых, работодатель намеренно обманул иностранца, предоставив ему на подпись полностью односторонний контракт (в пользу работодателя, конечно), хотя стороны договорились о другом наборе условий.

3. Иностранец согласился подписать поддельный контракт, зная, что реальная сделка не на бумаге. В этой ситуации контракт был предназначен только для «официальных целей», но не обязательно для обеспечения рабочей визы, например, для налоговой, чтобы платить налоги с заработной платы по более низкой ставке.

И последнее в списке, но не по важности: если у вас есть хорошо подготовленный трудовой договор, который был подписан как вами, так и вашим работодателем, помните, что любые поправки к этому контракту должны быть задокументированы и подписаны; не в устной форме, по WeChat или по электронной почте.